个人简介

张志明（1971--），男，安徽肥东县人。2009年毕业于河海大学并获管理学博士学位，2012年晋升副教授。现任人力资源系主任。主持徽省省部级项目2项，主持横向委托项目7项。在核心学术期刊上发表论文10余篇，出版专著1部。二、工作与学业经历1999.9--2002.6河海大学攻读行政管理硕士学位2006.9—2009.12河海大学攻读管理学博士学位2002.7至今安徽大学讲师、副教授 四、主讲核心课程工作分析、人力资源战略与规划、政治经济学五、代表性科研项目（一）省部级项目1、主持安徽高校省级科学研究重点项目《价值链视角的安徽集群企业国际化成长共生机制研究》（编号：2011sk015zd）；2、主持全国统计科学研究计划项目《经济增长贡献核算中有效人力资本投入的测算方法》（编号：2011LY111）；（二）其他项目（包括横向项目）1、主持《“人力资本投”资课程的教学内容与方法设计》,安徽大学，2011年；2、主持《青阳县机械基础件高新技术产业基地发展规划》，青阳县人民政府，2013年；3、主持《安徽省江南高新技术产业开发区发展规划》，安徽省江南产业集中区管委会，2014年；4、主持《安徽省人力资源服务业五年行动计划》，安徽省人力资源和社会保障厅，2016年；5、主持《临泉十三五人力资源发展规划》，临泉县人力资源和社会保障局，2016年；6、主持《宿州市十三五人才发展规划》，宿州市委组织部，2016年；7、主持安徽大学应用性教学示范课程《工作分析》，安徽大学，2016年。8、主持《新站高新区人社局人力资源白皮书》，新站高新区人力资源和社会保障局，2017年；9、主持《安徽省AI产业人力资资源需求预测研究报告》，安徽省人力资源和社会保障厅，2018年。六、科研成果著作[1] 张志明.基于共生理论的集群竞争力评价及其提升路径研究——安徽实证[M].合肥工业大学出版社,2012年6月.ISBN:978-7-5650-0765-1研究报告（1）《青阳县机械基础件高新技术产业基地发展规划》，2013年；（2）《安徽省江南高新技术产业开发区发展规划》，2014年；（3）《安徽省人力资源服务业五年行动计划》，2017年；（4）《临泉十三五人力资源发展规划》，2017年；（5）《宿州市十三五人才发展规划》，2017年；（6）《新站高新区人社局人力资源白皮书》，2018年；（7）《安徽省AI产业人力资资源需求预测研究报告》，2018年。

研究领域

技术经济及管理、人力资源管理

近期论文

[1] 张志明,曹钰.基于簇群的安徽工业竞争力分析[J].科技情报开发与经济,2008(11).[2] 张志明,曹钰.复合指标区位商方法的可行性分析[J].全国商情:经济理论研究,2008（11）.[3] 张志明.区域工业集群竞争力的实证分析[J].技术经济,2008(12).[4] 张志明,曹钰.两种专门化率测度的实证比较[J].商场现代化,2008(12).[5] 张志明,曹钰.基于簇群的工业竞争力评价模型[J].统计与决策,2009(3).[6] 张志明,曹钰.基于Multi-index LQ与CIC指数的集成评估框架[J].合肥工业大学学报（自然科学版）,2009(5).[7] 张志明,曹钰.集群企业共生创新的路径选择[J].经济纵横,2009(6).[8] 张志明.安徽农村内生工业化的现实意义及路径选择[J].安徽农业科学,2009(28).[9] 张志明,曹钰.集群企业国际化成长的共生机制研究[J].现代经济探讨,2010(8).[10]张志明.基于差级权重物元可拓理论的我国循环经济评价[J].统计与决策,2012(16).