个人简介

钱士茹，女，（1957-），安徽五河人。1995年毕业于合肥工业大学管理学院并获工学硕士学位，现为安徽大学商学院教授、博士生导师，安徽大学人力资源研究中心主任，企业管理硕士点负责人；国家自然科学基金项目同行评议专家，安徽省企业人力资源开发研究会副会长、安徽省企业家协会/安徽省企业联合会常务理事、安徽省工商管理学院MBA教育兼职教授。主持国家社会科学基金项目、国家自然科学基金项目和国家软科学基金项目各1项共3项；教育部、科技部、人社部和安徽省省部级项目12项，另外主持安徽省人社厅、安徽省国资委、安徽省科技厅、安徽省工商联和安徽江淮汽车集团公司、安徽电信工程集团公司等政府和企业委托研究项目14项，在《中国软科学》、《经济理论与经济管理》、《中国经济问题》和《科技进步与对策》等CSSCI期刊上发表学术论文50余篇，出版专著两部；为国家相关部委、省市政府部门和大中型企业等撰写并被重点采用的调研报告、研制的规划方案20多份，特别是为黄山市人民政府、宁国市人民政府和马鞍山博望镇人民政府等研制“十二五”战略性新兴产业发展规划，帮助三市四个特色产业基地在全国性竞争中站上国家级产业基地大平台，分别获得国家火炬计划专门授牌。曾获得国家机械部科技进步一等奖、安徽省科委科技进步成果奖、安徽省哲学社会科学文学艺术二等奖和安徽省教育厅、安徽大学多项教学成果奖。工作与学业经历1978年2月——1982年1月，在安徽师范大学数学系学习，获本科学历、理学学士学位。1982年1月——1992年8月，在安徽省职工大学任教，先后担任学生科副科长、教务处主任等职。1992年9月——1995年7月，在合肥工业大学管理系学习，获研究生学历、硕士学位。1995年8月至今，在安徽大学商学院从事企业管理领域教学、研究与咨询工作。其间，2002年9月——2003年7月，在南京大学商学院做高级访问学者，获访学证书。 主讲核心课程人力资源管理、管理学原理代表性科研项目国家级项目1、主持国家自然科学基金项目：企业家人力资本供给与企业持续成长能力需求研究（项目编号：70572087）。3、主持国家软科学研究项目：我国中地区高新技术产业基地规模化、集群化发展机制与路径研究（项目编号：2014GXS4D114）2、主持国家社会科学基金项目：国企“混改”中职业经理人制度建构机制研究（项目编号：16BGL073）。省部级项目1、主持教育部人文社科项目：区域战略人力资源协同开发机制研究（项目编号：11YJA630086）2、主持人社部年度研究项目：我国重点领域紧缺性人才调查及开发机制研究（项目编号：2014003）3、主持安徽省哲学社会科规划项目：安徽企业家生长环境研究（项目编号：AHSKF03-04D02）4、主持安徽省哲学社会科学规划项目：战略人力资源协同开发与泛长三角一体化（项目编号： AHSKF09-10D13）5、主持安徽省哲学社会科学规划项目：安徽省企业家与企业持续成长互动机制研究（项目编号：AHSK2006—D09）6、主持安徽省软科学重大招标项目：安徽省产学研战略联盟及其运作机制研究（项目编号：08030503009）7、主持安徽省重点科技攻关项目：安徽省高新技术产业集群“十二五”发展规划研究（项目编号：10020203061）8、主持安徽省软科学重点研究项目：安徽省科技企业孵化器实现“十二五“育苗造林”目标的现实路径研究（项目编号：11020503068）9、主持安徽省高层次人才创新创业项目：安徽企业家资源供给与需求研究（2009Z072）10、主持安徽省教育厅人文社科重点项目：安徽省企业集团人力资本管理战略研究（项目编号：2004SK029）。其他项目（包括横向项目）1、主持安徽省国资委委托项目：安徽省国有企业推行职业经理人制度调查研究（2014-2015）2、主持安徽省人社厅委托项目：安徽省重点领域急需紧缺人才调查及开发目录研究（2013-2014）3、主持安徽省工商联重点招标项目：安徽民营企业发展规律研究（2011-2012）4、主持全国经济普查招标项目：安徽省东向发展战略研究（2003-2004）5、主持合肥市软科学研究项目：合肥市战略性新兴产业人才现状与需求预测（合科合同（软字）2011（64号））6、主持国家火炬计划项目：黄山市绿色软包装材料高新技术产业基地“十二五发展规划，黄山市人民政府委托研究（2012-2013）7、主持国家火炬计划项目：马鞍山博望剪折机床高新技术产业基地“十二五”发展规划，马鞍山市人民政府委托研究（2012-2013）8、主持国家火炬计划项目：宁国市橡塑密封件高新技术产业基地“十二五”发展规划，宁国市人民政府委托研究（2013-2014）9、主持国家火炬计划项目：宁国市耐磨铸件高新技术产业基地“十二五”发展规划，宁国市人民政府委托研究（2014-2015）10、主持安徽省电信集团公司委托项目：安徽电信工程公司组织诊断及职能部门岗位配置实施方案（2011-2012）。获奖情况曾获得国家机械部科技进步一等奖、安徽省科委科技进步成果奖、安徽省哲学社会科学文学艺术二等奖、安徽省优秀教学成果三等奖、安徽大学优秀教学成果二等奖、安徽大学教书育人奖等多项奖励。

研究领域

人力资源管理、企业战略

近期论文

1.中国企业家激励的系统观[J]，中国经济问题，2004.3（独撰）2.企业家博弈与制度演进[J]，经济理论与经济管理，2005.4（独撰）3.企业家角色定位与企业家人力资本供给[J]，中国软科学，2007.3（独撰）4.苏浙皖企业家人力资本供给比较研究[J]，运筹与管理，2007.1（第1作者）5.转轨时期企业家成长的基本模式及战略性定位[J]，工业企业管理，2004.4（独撰）6.企业家是怎样炼成的[M]，安徽人民出版社， 2006.5（合著）7.人本管理与科学管理的适度融合[J]，光明日报（理论版），2003.10.14（独撰）8.国际化经理人的五项修炼[J]，光明日报（理论版），2002.9.6（独撰）9.企业家人力资本供给研究[J]，安徽大学学报，2006.6（独撰）10.论现代徽商的企业家精神[J]，2005香港国际徽商大会论文集，2005.511.企业家人力资本供给的机理[J]，华东经济管理，2007.112.安徽东向发展中的人力资源管理战略研究[J]，华东经济管理，2006.11（第2作者）13.企业家人力资源培训的整数规划模型[J]，运筹与管理，2007.2（第2作者）14.加入WTO后中国企业人力资源管理的分析与思考[J]，预测，2002.1（独撰）15.从副市长到总经理的职业变迁现象谈起[J]，决策与咨询，2001.10（独撰）16.信息技术驱动下企业组织结构的变化[J]，合肥工业大学学报，2001.3（独撰）17构建有效的企业家激励机制，安徽大学学报，2002。418跨国经理人培育机制研究，合肥工业大学学报，2004年第1期；19现代企业人力资源管理新战略，安徽日报（理论版），2004年4月26日；20企业人力资源管理应走出误区，安徽日报（理论版），2003年3月17日21国有企业人力资源开发的重点和方略，中国经济导报，2002年6月11日。22透视企业家人力资本，化工管理，2001年第6期；23制度变迁、创业机会与企业家人力资本供给，中小企业创业、创新与企业家精神国际研讨会论文集，2006年10月24．安徽省东向发展战略研究，安徽省第一次全国经济普查课题论文集，2006年12月。25。中国家族企业持续成长视野下的战略人力资源管理，全国第六届管理科学国际大会论文集，2007年8月。26. 安徽东向发展中的人力资源管理战略研究[J]，华东经济管理，2006（11）27.论现代徽商的企业家精神[J]，2005香港国际徽商大会论文集，2005年5月28.安徽奋力崛起与战略人力资源制度创新，2009中国安徽高层次创业创新人才论坛29. 企业家人力资本供给与企业持续成长——以安徽江淮汽车集团为案例的研究，中国管理现代化研究会第三届年会论文集，2008.1130.ian Shiru,SHRM under the View of Chinese Family Firm’s Sustained Growth The6thInternationalConferenceon Management,2007.832. 安徽企业家生长环境研究，安徽省社科规划项目研究优秀成果汇编--研究报告,2007.533.泛长三角背景下安徽人力资源现状及发展研究[J].当代经济,2011(14):92-93.34区域战略人力资源协同开发的博弈分析[J].中外企业家,2011(14):40-41.35. 创新型人力资本与经济增长关系的实证研究，科技与经济，2011（2）