个人简介

倪清（1990-），女，安徽合肥人。2018年6月毕业于安徽大学并获经济学博士学位，同年9月进入安徽大学商学院任教，现任财务管理系助理，在学术核心期刊上发表论文10余篇。工作与学业经历2018.7至今安徽大学讲师2015.9--2018.6 安徽大学攻读经济学博士学位2012.9--2015.6 安徽大学攻读管理学硕士学位2008.9--2012.6 皖西学院财务管理本科专业学习 四、代表性科研项目安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心2017年度开放招标项目：“利率市场化背景下金融创新对商业银行系统性风险的影响研究”（主持） 六、获奖情况1. 2015年论文“任务不确定性与员工建言行为的关系研究”获第四届中国人力资源管理论坛优秀论文奖。（本人排序第2）2. 2014年论文“差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究”获第三届中国人力资源管理论坛优秀论文奖。（本人排序第3）

研究领域

公司治理、风险管理、人力资源管理

近期论文

1. 倪清，吴成颂. 农村金融发展能有效提高农民幸福感吗？[J]. 农村经济，2017, 7: 70-77.（CSSCI来源期刊）2. 倪清，吴成颂. 自恋型CEO、媒体报道与企业投资行为——来自我国沪市A股上市公司的经验证据[J]. 安徽大学学报, 2017, 4: 147-156.（CSSCI来源期刊）3. 倪清，吴成颂，徐慧，叶江峰. 谦卑型文化与知识型员工创新绩效关系:风险承担意愿与情感信任的链式中介模型[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(17): 132-139. （CSSCI来源期刊）4. 倪清，杜鹏程. 基于链式中介效应的谦卑型领导与经理人反馈寻求行为关系研究[J]. 管理学报, 2017, 6: 823-831. （国家自然基金委指定重点期刊, CSSCI来源期刊）5. 倪清，孙丽丽，王成城，杜鹏程. 我国老年人力资源市场开发研究——基于组织身份差异的分析[J]. 中国人力资源开发，2015,19:72-79.（安徽大学人文社科导向性奖励C类学术刊物）6. 杜鹏程，倪清，黄志强，李敏，焦萍. 任务不确定性对员工建言行为的影响研究[J].管理学报，2016, 13(10): 1490-1496.（国家自然基金委指定重点期刊, CSSCI来源期刊）7. 王成城, 倪清, 石朝树, 李敏. 中国创新型企业成长差异性——基于组织身份理论的计量分析[J]. 科技进步与对策, 2015, 32（9）：100-104.（CSSCI来源期刊）8. 杜鹏程，倪清，贾玉立，王成城. 差错如何成为企业的“有用资源”——基于创新型企业员工差错反馈与周边绩效关系的研究[J]. 科技进步与对策, 2014, 31（22）：142-147.（CSSCI来源期刊）9. 杜鹏程，倪清，贾玉立. 压力促进还是抑制了创新———基于组织支持感的双元压力与创新行为关系研究[J]. 科技进步与对策, 2014, 31（16）：11-16.（CSSCI来源期刊）