个人简介
倪昌红（1982--），男，湖北赤壁人，管理学博士、副教授。主要研究兴趣为战略人力资源管理、管理研究哲学与现当代管理思想史。在《中国工业经济》、《管理评论》、《经济管理》、《经济理论与经济管理》、Frontiers of Business Research in China等刊物上发表论文20余篇，主持国家自然科学基金1项、省级课题2项。获省部级奖励2项，出版专著1部、教材2部。二、工作与学业经历2015.9—今安徽大学教师2017.12—2018.12昆士兰大学访问学者2011.7—2015.9江西理工大学教师2008.9—2011.6吉林大学博士2006.9—2008.7中国人民大学硕士2002.9—2006.7吉林大学本科 四、主讲核心课程组织行为与人力资源管理、人事心理学、人力资源战略与规划、公共部门人力资源管理五、代表性科研项目主持国家自然科学基金项目《员工动态匹配下的离职对企业绩效之影响研究》（71462019）。 著作倪昌红.管理者的社会关系对企业绩效的影响研究[M],北京：经济科学出版社,2012 七、获奖情况1、“江西省第十五次社会科学优秀成果奖”二等奖（2013年）2、“江西省第十六次社会科学优秀成果奖”二等奖（2015年）3、吉林大学优秀博士论文（2011年）并入围吉林省优秀博士论文评选（2012年）4、吉林大学优秀研究生毕业生（2011年）5、吉林大学优秀研究生奖学金（2010年）6、“吉林大学第二届博士生论坛”论文二等奖（2009年）7、中国人民大学优秀研究生奖学金（2007年）8、吉林大学奖学金、校优秀学生、院优秀学生、国家奖学金若干（2002年-2006年）
研究领域
战略人力资源管理、管理研究哲学与现当代管理思想史。基于对科学与管理本质的体会，并结合对管理理论发展与应用中的制度、文化等因素的理解，尽力“用中文讲管理”；继而发掘管理理论的构建与应用中的认识论根基及中国情境的理论功能，努力“让管理说中文”。
近期论文
[1]倪昌红,邵良玭.群体离职引发的组织知识流失研究[J].牡丹江师范学院学报(哲学社会科学版),2018(02):38-45.[2]倪昌红,杜鹏程.管理理论的因果关系检验——实证主义的问题与批判实在论的启示[J].北京理工大学学报(社会科学版),2018,20(01):62-69.[3]倪昌红,邵良玭.绩效薪酬何以提高员工绩效——基于经济激励与心理预期的权变模型[J].济宁学院学报,2017,38(06):15-19.[4]倪昌红.高管的儒教虔诚影响企业创新绩效吗?[J].经济与管理研究,2017,38(09):137-144.[5]倪昌红.管理研究二重困境的前提批判及其出路探析——再议“中国情境”的价值[J].北京理工大学学报(社会科学版),2017,19(01):73-82.[6]倪昌红.高管的宗教虔诚对企业社会责任行为的影响——基于制度观与计划行为理论整合的视角[J].山西财经大学学报,2016,38(11):92-102.[7]叶仁荪,倪昌红,廖列法.领导信任、群体心理安全感与群体离职——基于群体互动视角的分析[J].经济管理,2016,38(05):87-97.[8]叶仁荪,倪昌红,黄顺春.职场排斥、职场边缘化对员工离职意愿的影响:员工绩效的调节作用[J].管理评论,2015,27(08):127-140.[9]倪昌红,张洁慧.员工离职对企业绩效的影响——研究述评与一个解决路径[J].石家庄经济学院学报,2015,38(03):74-84.[10]NI C, YE R, KE M, et al. The Characteristics, Motivations and Organizational Outcomes of Collective Turnover in China: An Analysis of 65 Collective Turnover Events [J]. Frontiers of Business Research in China, 2015, 9 (1): 1-29.[11]倪昌红,张洁慧.多元化战略视角下的企业社会绩效驱动机制研究[J].工业技术经济,2013,32(09):63-71.[12]倪昌红,叶仁荪,黄顺春,夏军.工作群体的组织支持感与群体离职:群体心理安全感与群体凝聚力的中介作用[J].管理评论,2013,25(05):92-101.[13]徐盛华,倪昌红.铜产业链GHG排放减量化的探讨[J].有色金属科学与工程,2013,4(02):75-78.[14]叶仁荪,倪昌红,夏军.员工群体离职研究述评[J].经济理论与经济管理,2012(11):49-57.[15]倪昌红,张洁慧.稀土企业社会责任:基于利益相关者视角[J].有色金属科学与工程,2012,3(05):105-110.[16]倪昌红. 经济转型中管理者社会关系的制度嵌入性及其对企业的功效[A]. Wuhan University、Chung Hua University、University of Science and Technology of China、Dalian Jiaotong University、Scientific Research Publishing、Engineering Information Institute.Proceedings of International Conference on Engineering and Business Management(EBM2012)[C].Wuhan University、Chung Hua University、University of Science and Technology of China、Dalian Jiaotong University、Scientific Research Publishing、Engineering Information Institute:,2012:5.[17]邹国庆,倪昌红.新兴经济体的制度质量与企业绩效:企业控制权的调节作用[J].吉林大学社会科学学报,2012,52(01):126-133.[18]邹国庆,倪昌红,贺胜德.基于制度信任的企业间知识共享意愿[J].吉林大学社会科学学报,2010,50(06):104-110.[19]邹国庆,倪昌红.经济转型中的组织冗余与企业绩效:制度环境的调节作用[J].中国工业经济,2010(11):120-129.[20]倪昌红,邹国庆.高管团队的政治联结能改善企业绩效吗——基于战略视角的分析[J].财经科学,2010(07):79-86.[21]邹国庆,倪昌红.经济转型中的政治关联与企业绩效:基于我国上市公司的实证研究[J].管理现代化,2010(03):42-43+8.[22]邹国庆,倪昌红.管理者的社会关系与企业绩效——组织学习的中介作用[J].山西财经大学学报,2010,32(05):66-73.[23]倪昌红,邹国庆,高向飞.信任与企业战略:前沿理论与实证研究[J].西部商学评论,2009,2(02):100-112.[24]高向飞,邹国庆,倪昌红.制度转型、组织间关系变迁与企业绩效:基于制度与演化的视角[J].南大商学评论,2008(01):1-17.
