个人简介

陈家田（1969--），男，安徽六安人。安徽大学商学院人力资源管理系教师，博士、副教授，硕士生导师。主持国家社会科学基金项目1项、安徽省哲学社会科学规划项目1项、安徽省教育厅项目1项，在学术核心期刊上发表论文20余篇，出版专著1部（合著）、教材2部（合编）。 二、工作与学业经历1989.9~1993.6安徽农业大学农学系本科专业学习1993.7~2003.8 多家企事业单位从事农业技术、生产统计以及人力资源管理等工作2003.9~2006.5北京物资学院攻读经济学硕士学位2006.6~至今安徽大学讲师、副教授2010.3~2013.12河海大学攻读管理学博士学位 四、主讲核心课程薪酬管理、管理沟通、管理研究方法五、代表性科研项目（一）国家级项目1、主持国家社会科学基金项目《双重委托代理视角下上市家族企业高管薪酬激励研究》（14BGL050）。（二）省部级项目1、主持安徽省人文社科规划项目《中小民营家族企业双重委托代理研究》（AHSK11-12D41）。（三）其他项目（包括横向项目）1、主持省教育厅项目《内部社会资本对高管薪酬的影响效应研究》（SK2012B048）2、主持《创味公司绩效考核与薪酬方案设计》项目，企业委托，20153、主持《萧县五年人才规划》项目，政府委托，2017

研究领域

人力资源管理、公司绩效考核与薪酬管理、家族上市公司治理及高管薪酬激励

近期论文

1. 陈家田. KPI绩效考核应用问题分析[J].人才开发,2008,42. 陈家田.大学生职业生涯规划反思[J].中国就业,2008,43. 陈家田.电信企业客户经理绩效考核方案设计——以A移动公司为例[J].中国人力资源开发,2010,104. 陈家田.从无征兆离职看离职的影响因素[J].企业管理，2011,35. 陈家田,储节旺.国外上市公司高管薪酬研究述评——基于多理论视角[J].软科学,2012,66. 陈家田.社会影响、互惠性与高管薪酬——基于中小板上市公司的实证研究[J].科技与管理,2012,97. 陈家田.国外上市公司高管社会资本对其薪酬的影响效应研究述评[J].管理评论,2012,108. 陈家田,唐德善.家族企业双重委托代理与CEO薪酬激励[J].学术界,2013, 11.9. 陈家田.上市家族企业CEO薪酬激励实证研究[J].管理评论，2014，26,1110.陈家田.家族企业创业导向与公司业绩——基于中小板上市公司的经验分析[J].中国科技论坛, 2015,1111.吴元其,戴强,陈家田,罗宣.管理沟通——理论、实务、趋势[M].合肥：合肥工业大学出版社, 2011,512.刘家珉,陈家田.人才流失的机制、预警及对策——以北京市国有企业为例的实证分析[M].天津：天津大学出版社,2013,1213.刘家珉,陈家田,李骞.人员招募与甄选[M].天津：天津大学出版社，2014,3